劳动合同试用期薪资不到正式工薪资的80%，是否

试用期薪资不到正式工80%，合同可能无效。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%或单位相同岗位最低档工资，否则合同可能无效，且用人单位可能面临法律处罚，严重影响企业信誉和员工关系。
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处理方式有协商、投诉、仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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合同或无效。处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求调整薪资至合法标准。2.投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。3.仲裁：如协商投诉无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。具体操作需根据实际情况选择，确保合法合规。