60岁以上员工工作11年被解雇合法吗

不合法，若60岁以上员工被无故解雇，可能涉及违法。依据《劳动合同法》等，雇佣60岁以上员工需签劳务合同，无故解雇或涉违约。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，了解解雇原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，如收集工作证据、保留解雇通知等。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最合适的解决方式。