产假快结束了，被辞退

针对您在产假期间被辞退的情况，除了向劳动纠察大队举报外，您还可以选择向当地劳动局申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解除劳动合同的权利。若用人单位违反此规定，您可以依据法律要求赔偿，并可根据工作年限来计算赔偿金额，涉嫌违法的，还可以申请经济赔偿。
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从法律角度，您应准备以下材料以证明被违法辞退并要求赔偿：1. 劳动合同及工作证明，证明您与用人单位的劳动关系；2. 产假证明，证明您在产假期间被辞退；3. 工资单及银行流水，证明您的收入情况；4. 辞退通知书或相关证据，证明用人单位的辞退行为；5. 其他可能证明您被违法辞退的证据。准备好这些材料后，您可以向劳动纠察大队举报或申请劳动仲裁。
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若用人单位在产假结束后立即辞退您，您仍有权利要求赔偿，但具体情况需具体分析。若辞退行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定，您可以要求用人单位根据工作年限进行赔偿。若用人单位能证明辞退行为符合法定解除条件，如严重违反规章制度等，则您可能无法获得赔偿。