员工在下班后宿舍内猝死，单位赔偿标准是多少

员工下班后宿舍猝死，单位赔偿需依法确定。依据《工伤保险条例》，非工作时间伤亡一般不计入工伤，赔偿包括丧葬费及一次性救济金，未及时妥善处理可能导致法律纠纷及企业声誉受损。
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员工宿舍猝死赔偿，常见方式为协商或法律途径。协商需双方同意，法律途径则需依据《工伤保险条例》等法规，根据是否属于工伤进行不同处理，建议根据实际情况选择。
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宿舍猝死赔偿视情况定。操作如下：1.确认是否工伤，依据《工伤保险条例》；2.若非工伤，按公司规定或协商赔偿，包括丧葬费、救济金；3.若是工伤，则按工伤标准赔偿；4.无论是否工伤，都应及时处理，避免法律纠纷。