如果因为自己的原因被拘留导致无法向公司请假

您可能进一步想问，在被治安拘留期间，公司是否有权扣发您的工资。根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。虽然该规定未直接提及治安拘留，但治安拘留不属于劳动者主观上的无故缺勤，且是依法接受处理。因此，若公司规章制度或劳动合同无特殊约定，一般情况下，公司无权因治安拘留扣发工资。但具体还需参考公司规定及劳动合同内容。法律依据为《工资支付暂行规定》第十条。
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您可能还想了解，如何避免被旷工处理。建议如下：1. 在被拘留后，尽快通知公司并说明情况，可通过家人、朋友或律师代为通知。2. 保存好拘留通知书等相关法律文书，作为证明。3. 出狱后，及时向公司提交书面说明及拘留证明，申请补假或调整工作安排。通过这些措施，可以有效避免被旷工处理。
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从法律角度看，公司在您被治安拘留期间，一般不能以此为由解除劳动合同。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况为严重违反规章制度，且该规定不违反法律法规的强制性规定。否则，单纯因治安拘留而解除劳动合同可能构成违法解雇。因此，公司需谨慎处理，避免法律风险。