劳动合同工资写最低工资合法吗

劳动合同写最低工资合法，但不得低于当地标准。依据《劳动法》，国家实行最低工资保障制，用人单位支付工资不得低于此标准。若低于标准，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿，并赔偿。长期低于最低工资，将严重影响劳动者生活及权益保障。
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劳动合同工资问题可这样处理：1. 与用人单位沟通，要求明确工资标准，确保不低于最低工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门投诉。3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，如申请书、证据等，申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理劳动合同工资问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，以及自身权益保护。