但劳务派遣合同未到期，这违法吗？

公司提前一个月通知辞退，但劳务派遣合同未到期，这是违法的。因为《劳动合同法》规定，辞退需提前30天通知或支付代通知金。公司提前一个月通知辞退，若劳务派遣合同未到期且无正当理由，是违法的。《劳动合同法》明确规定，辞退员工需提前30天书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，否则需承担相应法律责任，包括可能的双倍赔偿金。
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遇到公司提前辞退的情况，常见的处理方式有：与单位协商补偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通，要求合理补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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公司提前辞退违法。1.若合同未到期被提前辞退，应首先与单位协商，要求按《劳动合同法》规定给予经济补偿。2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.若调解无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求单位承担违法辞退的法律责任，包括支付双倍赔偿金等。