合同不续签补偿工资怎么算

针对合同不续签的情况，补偿工资是根据工作年限来计算的。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年，将支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限不满一年，将按照相应比例支付。不续签合同的经济补偿是为了保障劳动者的合法权益。
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当公司决定不续签合同的时候，常见的做法包括支付经济补偿金或者提前与员工进行协商。支付经济补偿的依据是《劳动合同法》，根据员工在公司工作的年限，支付相应月数的工资作为补偿。协商的方式更加灵活，双方可以共同商定补偿金额或其他条件。
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关于合同不续签后的补偿金计算，具体规定如下：工作满一年，支付一个月工资；工作期限在六个月至一年之间，按照一年的标准计算；工作不满六个月，支付半个月工资。如果劳动者的工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿工资将按照三倍支付，但最高年限不超过十二年。劳动者在处理补偿问题时，应保留相关的工作证明和工资条等证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，建议寻求法律援助或提起诉讼。