公司想辞退你却又不想赔偿怎么办

当公司希望终止雇佣关系而不愿支付赔偿时，必须遵守法律规定。依据《劳动合同法》，只有在员工存在过错的情况下，公司才能无需赔偿地辞退员工。若因员工无法胜任工作而辞退，公司需提前通知并支付相应的补偿金，否则将面临额外的工资支付。违法辞退则会导致双倍赔偿的风险。
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公司合法辞退员工而不赔偿的方式包括：通过证明员工存在过错而解除劳动合同，或者提前通知并按照法律规定支付补偿金。具体实施方式需要根据员工的实际情况和公司的具体政策来选择。如果员工确实有过错，公司可以依法直接辞退；若因其他原因，公司应提前通知员工并按照法律规定履行相应的补偿义务。
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公司在考虑辞退员工并避免赔偿时，必须遵循法律程序。根据法律规定，如果员工存在过错，公司有权辞退；如果因为员工无法胜任工作而辞退，公司应提前至少30日通知员工，并支付相应的补偿金。任何违反法律规定的辞退行为，都可能导致公司面临双倍赔偿的风险。在操作过程中，公司应确保所有程序符合法律法规，以避免可能的劳动争议。