针对问题:试用期底薪被抽出60%作为绩效，完不成

关于试用期底薪被抽出60%作为绩效的问题，是否合法取决于劳动合同中的相关约定以及是否低于最低工资标准。如果合同中明确规定了绩效考核制度并且底薪不低于当地最低工资标准，那么这种做法是合法的。否则，用人单位的扣款行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》，双方应签订书面劳动合同并明确各项条款，以保障劳动者的权益。
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试用期工资同样受到法律保护，用人单位不得随意扣减。如遇试用期底薪被抽出作为绩效的情况，劳动者有权与单位协商，并要求明确绩效考核的标准和方式。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律途径维护自身权益。
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关于试用期绩效扣款是否违法，需视具体情况而定。如果员工因个人工作表现不佳导致绩效不达标而被扣款，那么这是合法的。但如果用人单位未能按照规定的程序和标准发放绩效工资，且无法提供充分的证据证明扣款的合理性，那么这种行为就是违法的。面对这种情况，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。