转正后工资只给同岗位的%40.咋办

针对公司只给转正后员工同岗位工资的40%，这显然不符合《劳动合同法》的规定。公司有责任与员工协商一致后调整薪资待遇，单方面改变薪酬是违法的。您可以依法要求公司全面履行合同约定，按照原薪酬履行。若公司不予理睬，您可以考虑投诉或申请劳动仲裁。
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针对公司薪资结构的变动，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，要求恢复到原来的薪资结构；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题依然无法解决，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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对岗位薪资的调整问题，建议您采取以下步骤依法维权：首先，与用人单位进行和解协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，寻求官方支持；接着，您可以申请调解组织介入，寻求第三方的协助；然后，如果问题仍然不能解决，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；最后，如果您对仲裁结果不服，可以依法提起诉讼。在整过程中，请保留相关证据以支持您的权益。
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