针对问题29年11个月公龄和30年公龄，工资差别多

关于工龄工资的具体数额，是根据公司与员工之间的劳动合同进行约定的，而非法定要求。因此，要确定29年11个月公龄和30年公龄之间的工资差别，首先需要查阅劳动合同中的相关条款。如果合同未明确约定，可以参照集体合同或单位内部的工资分配办法进行计算。
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要了解工龄工资的具体差异，最直接的方式是查询公司的相关制度或咨询人事部门。单位应依据劳动法的规定支付工资，员工可以根据个人情况选择适当的方式处理，比如与单位协商调整，或对单位的做法存有疑问时，可寻求法律意见。
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工龄工资的计算涉及多个因素，包括工龄的起算时间（是从入学还是实际工作开始），以及单位的工龄工资政策（是按年递增还是固定金额）。个人实际情况也需考虑在内。建议结合这些因素，参照单位政策和相关法规，大致计算出29年11个月公龄和30年公龄之间的工资差别。如仍有疑问或需要精确计算，可咨询法律专业人士获取帮助。