发的工资和谈的工资不一样怎么办理

对实际发放工资与约定工资不一致的情况，您应该明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按照约定的工资标准足额支付劳动报酬。如存在差额支付现象，您可及时采取措施维护自身权益。这关系到您的生活质量和未来的工作前景。
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对工资不符的问题，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，确保保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明您的权益。记住，您的权益应当得到维护。
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遇到约定工资与实际发放不一致的问题时，要坚定地维护自己的权益。首先要保存证据，包括与雇主之间的相关聊天记录或录音等。其次，尝试与雇主协商解决差异。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您可以寻求法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。核心在于坚持并正确地运用法律手段保护自己的权益不受侵犯。