公事争执导致打架被公司解雇，能获得赔偿吗？

因公事争执打架被公司解雇，通常无法获得赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反公司规章制度可被解雇且不获赔偿，打架属于此情形。不及时处理可能导致个人声誉及职业发展受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有和解、调解、仲裁或诉讼。应根据实际情况选择，若希望快速解决且双方愿意，可选和解或调解；若争议较大，建议通过仲裁或诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
打架被解雇无法获赔。处理方式：1.尝试与公司沟通，了解解雇原因，争取内部解决；2.若沟通无果，可申请劳动仲裁，需准备相关证据；3.如仲裁不满，可诉诸法院，但需注意诉讼时效及成本。