劳动合同满10年到期后，公司不续签，怎么赔偿？

劳动合同满期后，公司不续签，应按照员工的服务年限支付补偿。《劳动合同法》规定，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，不满一年者按比例计算。如不按时支付，可能会引发法律争议并面临罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期后不续签，应遵循《劳动合同法》支付经济补偿。在处理这一问题时，务必遵守法律规定，建议咨询专业律师，明确双方权益，以避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同到期并不再续签时，应计算员工的工作年限并支付相应补偿。根据法律规定，每年应支付一个月的工资作为补偿；若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。