员工违规违纪 公司可以扣除工资吗

公司可依据规章制度扣除违纪员工工资，但需合法合规。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣除工资，但每月扣除不得超工资的20%。违规操作可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理员工违规违纪，公司可采取扣除工资、警告、解雇等方式。选择时需考虑违规情节、公司规定及法律要求。轻微违规可警告，严重违规且造成损失则可扣工资或解雇。
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员工违规可处理。1. 轻微违规：口头或书面警告，并记录在案。2. 较严重违规：依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不超过月工资的20%，并告知员工。3. 严重违规且造成重大损失：可考虑解除劳动合同，并依法追究赔偿责任。