如何处理单位拖欠薪资以及法定假日不支付三倍

单位拖欠薪资及法定假日不支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工资属违法行为，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能面临生活困难及经济损失。
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单位拖欠薪资及假日工资，应这样处理：1.首先与单位沟通，要求支付拖欠薪资及假日工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.劳动监察部门处理不当时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理单位拖欠薪资及法定假日工资问题，常见方式有投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑投诉劳动监察部门，因其程序相对简便；若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。